公司遵守有關(guān)勞工和人權(quán)的國(guó)際公約，尊重和保護(hù)員工合法權(quán)益，倡導(dǎo)平等和非歧視的用工政策，完善薪酬福利體系，健全民主機(jī)制，為員工創(chuàng)造公平、和諧的工作環(huán)境。我們尊重和平等對(duì)待每一位員工，努力解決員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問題，將發(fā)展成果更多、更公平地惠及全體員工。

        用工政策
        我們始終堅(jiān)持以人為本，重視和維護(hù)員工的各項(xiàng)合法權(quán)益。嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，遵循中國(guó)政府批準(zhǔn)的有關(guān)國(guó)際公約以及東道國(guó)的相關(guān)法律、法規(guī)和制度。奉行平等、非歧視的用工政策，公平公正地對(duì)待不同國(guó)籍、種族、性別、宗教信仰和文化背景的員工。堅(jiān)決杜絕雇用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)。我們注重促進(jìn)女 性和少數(shù)民族就業(yè)，嚴(yán)格落實(shí)女性員工孕產(chǎn)期、哺乳期休假規(guī)定，保障女性員工擁有平等的薪酬福利和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

        公司圍繞人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等方面推進(jìn)人才發(fā)展機(jī)制體制改革，努力創(chuàng)造有利于激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力的制度文化環(huán)境，在人才招聘、勞動(dòng)用工、績(jī)效考核和薪酬分配等機(jī)制上不斷完善，公司人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。 公司成立人才引進(jìn)機(jī)構(gòu)，建立高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，努力培育具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)能力和素質(zhì)、適應(yīng)海內(nèi)外業(yè)務(wù)發(fā)展需要的高素質(zhì)、國(guó)際化人才隊(duì)伍。

        薪酬福利
        公司圍繞提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新、人才強(qiáng)企等工作部署，持續(xù)完善薪酬福利制度體系，不斷健全市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。調(diào)整完善提質(zhì)增效專項(xiàng)激勵(lì)約束辦法，健全完善與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相適應(yīng)、與企業(yè)效益效率掛鉤聯(lián)動(dòng)的工資總額決定機(jī)制。優(yōu)化調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，加大薪酬分配向基層一線、關(guān)鍵艱苦崗位和專業(yè)技術(shù)人員傾斜力度。落實(shí)人才強(qiáng)企工程部署，深化人才定向激勵(lì)，完善差異化薪酬激勵(lì)，持續(xù)加大高端經(jīng)營(yíng)管理人才、核心科技研發(fā)人才、高技能領(lǐng)軍人才的激勵(lì)力度，讓員工更好體現(xiàn)自身價(jià)值。

        民主參與
        我們注重發(fā)揮員工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，建立了工會(huì)組織，以及以職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度和廠務(wù)公開制度，明確了職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)、組織制度、工作制度，規(guī)范了廠務(wù)公開的內(nèi)容、程序、形式，公司民主管理水平進(jìn)一步提升。

        我們建立了多種與員工溝通聯(lián)系的渠道，堅(jiān)持履行民主程序，通過召開職工代表大會(huì)、民主議事會(huì)、員工代表座談會(huì)等形式，了解并回應(yīng)員工的期望和訴求。依法保障員工的知情權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，鼓勵(lì)員工為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策。